カテゴリー：採用課
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海外大生が選ぶ就職希望企業ランキング&就職観調査：ディスコ
この記事は、新卒採用.jpより転載しています。 海外大生の7割超が「出世に関心あり」と野心的。企業の人気は外資系に集中～【確報版】海外大生が選ぶ就職希望企業ランキング&就職観調査：ディスコ 株式会社ディスコ（…詳細を見る -
スパイスボックスとパナソニックが新しい「採用コミュニケーション」活動実施成果を発表
この記事は、PR TIMESから転載しています。 スパイスボックスとパナソニックが、SNSデータを活用した新しい「採用コミュニケーション」活動を1年間実施。その取り組み背景から実施内容、成果を発表。 ソーシャルメディ…詳細を見る -
読売広告社『就活生獲得のためのポイント徹底解説レポート』を発行
この記事は産経ニュースから転載しています 株式会社読売広告社 採用難の時代に、新卒採用を勝ち抜くヒント満載！ 売り手市場が続く新卒採用マーケットにおいて、就活生を効果的に攻略するためのヒントを探るべく、株式…詳細を見る -
《調査報告》 変わる新卒研修、「主体性・協働力・コミュニケーション力」重視へ
この記事はPRTIMESから転載しています 導入実績1500超を誇るeラーニング専門ソリューション企業、株式会社デジタル・ナレッジ(本社：東京都台東区、代表取締役社長：はが弘明)が運営するeラー…詳細を見る -
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大学の就職課へのアプローチ方法
新卒採用活動の一環で、初めて大学へアプローチする際、最初はあまり欲張らず、採用担当者の他の業務量に応じて、2～3校であっても確実に訪問やフォローができそうな数に絞って活動しましょう。 ターゲットとなる大学訪問を実施…詳細を見る -
大学訪問で優秀な人材を獲得する
株式会社ディスコが2016年11月に発表した「大学の就職・キャリア支援活動に関する調査」（http://www.disc.co.jp/uploads/2016/11/20161114daigakutyousa.pdf）で…詳細を見る -
他部署を巻き込む採用活動の重要性
企業の成長戦略にそった新卒採用・育成活動を計画することは、会社の未来を構築することと同じです。 「会社の未来とリンクした必要な人材を考え、求める人材を採用し、育成する」ということは人事だけでは限界があり、経営幹部や…詳細を見る -
採用面接時に聞いてはいけない質問
採用に関わる面接では聞いてはいけない質問があります。 人生を左右する可能性もある採用面接において、応募者の基本的人権を侵すような採用の自由は認められていないと理解しましょう。 面接における基本的な心構えについ…詳細を見る -
採用面接者の心構えに必要なポイント
新卒の学生と直接向き合う面接官は、採用活動においても企業のブランディングにおいても非常に重要な役割と言えるでしょう。 良い人材を採用することが目的とはいえ、ほとんどの不採用とする学生に対して不快感を与えてしまっては…詳細を見る
