カテゴリー：採用課
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職場のハラスメントや差別を、人工知能が察知する時代がやってくる
この記事は、WIREDの記事を転載しています。 職場における真の多様性とは、不当な扱いを受けている状況を公表できる安全な方法があってこそ実現できるものだ。そのために、メールや会議、面談などの内容が人工知能（A…詳細を見る -
パソナ 日本企業の異文化コミュニケーションを促進
この記事は、PR TIMESの記事を転載しています。 パソナグループの株式会社パソナ（本部：東京都千代田区、代表取締役社長 COO 中尾 慎太郎、以下「パソナ」）は、独立行政法人日本貿易振興機構（本部…詳細を見る -
ＡＩで顔認証、おやつにビスコ 企業の保育所に光る自社技術 人材確保、企業ＰＲにも一役
この記事は、神戸新聞NEXTの記事を転載しています。 従業員らの子どもを預かる「企業主導型保育所」で、兵庫県内企業が園の運営に自社技術や商品を生かす例が相次いでいる。子育て世代の社員をサポートするだけで…詳細を見る -
就業体験だけではもったいない。インターンシップでは「繋がり」を意識してみよう！
この記事は、ジョイキャリアでの記事を転載しています。 インターンシップは、学生のうちに企業で就業体験ができる非常に有意義なものです。しかも、インターンシップで得られることは、仕事の経験だけではありません。イ…詳細を見る -
外国人材受け入れ拡大で生活支援サービス強化の動き
※この記事は、NHK NEWS WEBの記事を転載しています。 外国人材の受け入れが来月から拡大されるのに合わせて、新たに日本で暮らし始める外国人向けに生活支援のサービスを強化する動きが広がっています。…詳細を見る -
USEN-NEXT GROUPの 株式会社 Next Innovation、外国人材採用支援サービス の提供を4月より開始
この記事は、PR TIMESでの記事を転載しています。 USEN-NEXT GROUPの株式会社 Next Innovation（本社：東京都品川区、代表取締役社長：牧 直道、以下、当社）は、外国人材の採用を…詳細を見る -
JAL、新卒採用でAIを活用したチャットボットをLINEで展開する実証実験
この記事は、マイナビニュースでの記事を転載しています。 JALは3月1日、新卒採用の応募者が疑問・質問を気軽に会話しながら解消できるよう、AIを活用したチャットボット（自動会話プログラム）の実証実験を開始…詳細を見る -
「就職氷河期」が再び来る！「新卒採用の2021年問題」とは何か？
この記事は、J CAST 会社ウォッチでの記事を転載しています。 「新卒採用の2021年問題」という言葉があるのをご存じだろうか。深刻な人手不足のなか、大学を卒業して企業で働き始める新卒人口は、…詳細を見る -
スーツ専門店「ツキムラ」が、不採用通知1通につき10％オフになる「不採用割」を開始。
この記事は、@niftyニュースでの記事を転載しています。 関西を中心に展開するオーダースーツ専門店「ツキムラ」は、就職活動時などの不採用通知1通につき、スーツの値段が10％オフになる「不採用割」を2019…詳細を見る -
｢新卒採用、やめます｣企業も。変わる就活事情……
この記事は、BUSINESS INSIDER JAPANの記事を転載しています。 経団連が2021年卒から、情報解禁や採用選考で足並みをそろえてきた｢就活ルール｣を廃止するなど、新卒一括採用にこだわってきた…詳細を見る
